Dies sagt Karl Hecken, Partner bei
der Personalberatungsgesellschaft Convenio.Er raet Bewerbern, neben dem eigenen Lebenslauf-Datenblatt auch ein “Marketing-Datenblatt” zu
erarbeiten. Waehrend sich der Lebenslauf um die eigene Person dreht, geht es beim Marketing um die Frage, welche Vorteile der kuenftige Arbeitgeber aus seinem moeglichen neuen Mitarbeiter ziehen kann.
Nur die eigenen Karrierewuensche im Kopf zu haben ist nicht genug. Jeder Jobsuchende sollte sich zusaetzlich in die Position des Unternehmens versetzen, bei dem er taetig werden will. Im
Marketing-Datenblatt gilt es klar darzulegen, wie man persoenlich zum Erfolg des Unternehmens beitragen kann und warum man dazu besser in der Lage ist als moegliche andere Bewerbe.
Als Voraussetzung fuer ein Marketing-Datenblatt mit
Erfolgsaussichten sollte man sich mit der Situation des potenziellen neuen Arbeitgebers gruendlich auseinandersetzen. Dazu gehoeren Aspekte wie wirtschaftliche Lage, Boersenkurs, Markt- und Wettbewerbssituation, Produktbereiche, Vertrieb, Marketing und insbesondere das Taetigkeitsfeld, auf dem man eine Position
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