Deutschlands Unternehmen sind mit ihren Managern auf Zeit zufrieden. 72 % der Entscheider in Firmen bewerten die Projektergebnisse von Interim Managern als gut oder sehr gut. Das ist ein Ergebnis einer Studie der Hamburger Helmut-Schmidt-Universität (HSU) zum Thema „Führung in flexibilisierten Arbeitsstrukturen“. „Vor allem Change Prozesse bewältigen Interim Manager erfolgreicher als festangestellte Führungskräfte. Voraussetzung für einen erfolgreichen Veränderungsprozess ist, dass der Interim Manager den in solchen Situationen besonders hohen Führungsanforderungen gerecht wird“, so Erdwig Holste, Leiter der Studie. Für die Studie wurden in Deutschland, Österreich und der Schweiz über 10.000 Entscheider in Unternehmen aller Größen und Branchen befragt. 250 Fragebögen wurden wissenschaftlich ausgewertet. 55 % der Befragten setzen Interim Manager regelmäßig ein. Typische Einsatzfelder sind Projektmanagement (89 %), Change Management (72 %) und die kurzfristige Überbrückung von Vakanzen (65 %). Von Führungskräften erwarten Entscheider Integrität, eine begeisternde Führungspersönlichkeit sowie hohes Engagement. Erdwig Holste: „Bei Interim Managern kommen noch zwei weitere Schlüsselkompetenzen hinzu: Change-Erfahrung und der unverstellte Blick des Generalisten.“
Spezialisierte Personalberatungen (Provider), vermitteln Manager auf Zeit an Unternehmen. Sie besetzen damit eine wichtige Schnittstellenfunktion zwischen Interim Managern und Unternehmen. Die Entscheider in den Firmen bewerten auch die Arbeit von Providern positiv: Im Ergebnis der Studie arbeiten 78 % aller zufriedenen Kunden mit Providern. „Zeitkritische und diffizile Projekte fordern ein sehr schnelles Onboarding sowie die Fähigkeit, Mitarbeiter zu begeistern und mitzureißen. Interim Manager können das“, sagt Thorsten Becker, Geschäftsführer und Inhaber der Management Angels, einem der führenden Provider der Branche in Deutschland. Aus Sicht der Unternehmen, die Provider nutzen, sind Schnelligkeit, Marktübersicht, Auswahlmöglichkeit und Qualitätssicherung die wichtigsten Leistungen der Vermittler.
Die Ergebnisse der Studie geben auch einen Ausblick auf den Arbeitsmarkt von morgen: Bis 2030, so ist eine deutliche Mehrheit (90 %) der befragten Entscheider überzeugt, wird sich der Arbeitsmarkt in Deutschland, Österreich und der Schweiz weiter flexibilisieren. Neue Erwerbsformen werden zunehmen. Die Interim Management-Branche bleibt davon nicht unberührt: 76 % der Entscheider erwarten ein weiteres Marktwachstum und eine steigende Nachfrage für freiberufliche Führungskräfte.
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